2026年、厚生労働省関連のポータルサイトから
➡「働き方・休み方改革取組事例集（令和7年度）」
➡ 「働きがいのある職場づくり支援マニュアル」
が公表されました。
しかもこれ、
➡無料でダウンロード・社内活用OK
という、中小企業にとって非常に価値の高い資料です。
■ なぜこの資料が重要なのか？
結論から言うと、この資料は
➡ “理想論ではなく、現場で実際に成果が出た施策集”
です。
つまり、
- 採用がうまくいかない
- 離職が止まらない
- 残業削減が進まない
といった悩みを抱える企業にとって、
➡ そのまま使える「成功パターン集」になります。
■ 事例集の中身（押さえるべきポイント）
今回の資料では、企業の具体的な取組として、
▶ 労働時間の見直し
- 長時間労働の削減
- 勤務シフトの柔軟化
▶ 休み方改革
- 有給取得率の向上
- 連続休暇の導入
▶ 働きがい向上
- 評価制度の見直し
- コミュニケーション改善
などが紹介されています。
➡ポイントは
「制度導入」ではなく「運用改善」事例が多いことです。
■ 中小企業が見落としがちな“本質”
多くの経営者が誤解しているのが、
× 働き方改革＝コスト増
× 制度を作れば解決
しかし実際は
➡ “運用と現場設計”で成果が決まるです。
■ 「今すぐ使うべき3つの活用法」
✔ ① 自社と“似ている会社”の事例だけ読む
全部読む必要はありません。作成された方に叱られそうですが..
➡同業種・同規模の事例だけでOK
→ 即実行できる
✔ ② 「そのまま導入」ではなく「自社用に簡略化」
成功企業の共通点は
➡シンプルに運用していること
✔ ③ 管理職に共有する（ここが最重要）
制度よりも重要なのは
➡ 現場で動かす人です。
■ よくある失敗パターン
多くの企業では、
- 資料をダウンロードして終わり
- 理想的すぎて実行できない
- 現場に落とし込めない
➡これでは意味がありません。
■ 経営者へのメッセージ
今回の資料は
➡「やるかやらないか」で差がつく情報 です。
特に今の時代は
- 人が採れない
- 人が辞める
という環境です。
だからこそ
➡ “働きやすさ”ではなく“働きがい”で差別化する時代
に入っています。
■ まとめ
✔ 成功企業のリアル事例が無料公開
✔ 中小企業でもすぐ実践できる内容
✔ カギは「制度」ではなく「運用」
資料はこちら
＜働き方・休み方改革取組事例集（令和７年度）を掲載しました＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/0101021.pdf
＜働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和７年度）を掲載しました＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/work-engagement/pdf/03-a4.pdf
※これらが公表されているページはこちらです。
＜関係法令等に関するパンフレットなど＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category1.php#category1-1
この記事の監修
ドリームパーソル社労士事務所
代表 野田 千秋
今後も、人事労務に関するお役立ち情報を発信して参りますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
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