当事務所では、企業の成長を支えるために、人事労務管理を中心とした幅広いサービスを提供しています。
経営者が本来の業務に集中できる環境を整え、従業員が安心して働ける職場づくりをサポートします。
アドバイザー
労務相談顧問
単なる法律的見解に留まらず、包括的な問題解決のためのサポートが特徴です。
毎年の様に行われる法改正に対し、自社で策定した就業規則のリーガルチェックとしてもご活用いただけます。
アウトソーシング
労務手続顧問
男性社員の育休取得など、新しい時代の労務管理もサポート。適切な手続きは従業員の安心に繋がり信頼向上に繋がります。
社会保険/労働保険の適切な管理が企業成長には欠かせません。
給与計算受託
給与計算業務は、機密情報を取り扱う性質上、対応できる社員が限られると同時に労務・税務関連の総合的な知識・専門性が求められる分野です。
属人化・従事者の突然の退職・社会保険料額の控除計算不備などのリスクを防ぎ、企業のコストロスを防止します。
助成金申請代行
労務顧問先限定サービスです。
キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金、特定求職者雇用開発助成金などの提出代行をいたします。
人事労務コンサルティング
労務監査
（労務デューデリジェンス）
労務問題を放置すると、訴訟や人材流出など企業の存続に影響します。近年増加傾向にあるハラスメント問題が起きると、非常に大きな時間と労力を費やすことになります。
事前対応でリスクを回避し、安心できる職場環境を整備しましょう。
ES調査
（エンゲージメント・サーベイ）
人の集まる良い会社とはどのような会社でしょうか？「顧客」「社員」「会社」の利益を調和させる企業経営を目指し「社員」の状態を把握する手段がES調査（社員満足度調査）です。
「社員満足」（ES）の向上が「顧客満足」（CS）の向上をもたらし、それが企業業績の向上につながります。社員満足度を可視化し、事業成長のために今後何をすべきかを明確にします。
社員の意識、組織課題を明確にし、戦略的に組織力を強化しましょう。
就業規則策定、
職場のルールブック作成
ドリームパーソル式就業規則は、他社にはないユニークな就業規則です。
法改正に対応し労務トラブル時に会社を守るだけではありません! デザイン性なども重視した規則と、貴社ならではのユニークな社内制度で、社員が集まり定着する、攻めの規則へと変化します。
「守る」＋「伝わる」＋「攻める」＋「貴社らしさ」。
従来のやり方にとらわれない、就業規則を策定します。
人事制度策定
中小企業向けのシンプルな人事制度です。
等級制度、賃金制度、評価制度を構築し、社員の育成/成長を促す仕組みづくりを支援します。
企業経営者は、攻めるとき・守るときなどを采配し、社員に適時適切な行動を促さなければなりません。人事制度策定は、社員の成長と企業の成長を促す、重要な仕組みづくりとなります。
その他
人事労務セミナー/
社内研修 講師
年数回、労務顧問先を中心に、企業経営者/実務担当者向けのセミナーを開催します。
その他、社内研修、外国人向け法的保護講習なども実施しています。
お問い合わせ
ご相談・お見積りは無料です
人事労務支援からコンサルティングのご相談まで、
どうぞお気軽にご連絡ください。