2026年、厚生労働省の検討会において
➡ 「職場における熱中症防止対策ガイドライン（案）」
が提示されました。
今回のポイントは明確です。
➡ 熱中症対策は“現場任せ”ではなく“企業責任”へ
特に中小企業にとっては、労災リスク・安全配慮義務・人材確保すべてに直結する重要テーマです。
■ なぜ今、熱中症対策が強化されるのか？
背景には、
- 猛暑の常態化（夏の長期化）
- 屋外・現場作業での死亡災害リスク
- スポットワーカー・短期人材の増加
があります。
➡つまり
「従来の対策では守れない労働環境」になっているということです。
■ 今回のガイドラインの核心
① リスクに応じた“具体的対策”が求められる
今回のガイドラインは、
➡「やった方がいい」ではなく
➡“リスクに応じて何をすべきか”を明示
しています。
例：
- 作業時間の短縮
- 休憩頻度の見直し
- 作業環境の温度管理
② 「暑熱順化」が重要キーワードに
特に注目すべきは
➡ 暑さに体が慣れているか（暑熱順化）
です。
ガイドラインでは、
- 慣れていない場合は作業軽減
- 無理な作業は避ける
と明示されています。
③ スポットワーカーも対象に（ここが重要）
今回の改正で実務に大きな影響が出るのがここ⇩
➡ 短期・単発バイトも対象
しかも、
- 原則「暑熱順化されていない」と扱う
とされています。
➡つまり
「知らなかった」では済まないリスクが拡大
■ 中小企業が直面する3つのリスク
① 労災認定リスクの増大
熱中症は労災認定されやすい事故の一つです。
➡対策不備＝企業責任
② 安全配慮義務違反リスク
対策を怠ると
➡ 損害賠償・訴訟リスク
にも発展します。
③ 採用・定着への悪影響
今の求職者は
➡「安全に働けるか」を重視 しています。
■ “今すぐやるべき3つ”
✔ ① 熱中症対策のルール化
- 就業規則 or 安全衛生規程へ明文化
- 対応基準の明確化
✔ ② 作業基準の見える化
- 気温・湿度で判断基準を設定
- 作業中止ラインの明確化
✔ ③ スポットワーカー対応の整備
- 事前説明の徹底
- 配置・業務内容の見直し
➡ここを対応している企業はまだ少ない＝差別化ポイント
■ よくある失敗（現場で多い）
- 「水分補給してね」で終わる
- 管理職任せ
- ルールがない
➡これでは事故は防げません
■ 経営者へのメッセージ
今回の流れは明確です。
➡「安全管理ができない会社は人が来ない時代」
熱中症対策はコストではなく
➡ “人を守る経営投資”です。
■ まとめ
✔ 熱中症対策は“企業責任”へシフト
✔ スポットワーカーも対象に拡大
✔ 実務対応の有無がリスク差になる
詳細はこちら
＜職場における熱中症防止対策に係る検討会 第４回資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_70813.html
この記事の監修
ドリームパーソル社労士事務所
代表 野田 千秋
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