2026年2月、厚生労働省は「令和9年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等」を正式に取りまとめました。
新卒採用を計画する中小企業・人事担当者は、まず 前年夏〜秋のスケジュール感を押さえることが重要です。
📅 採用活動の主要スケジュール
以下が公表された流れです
| 項目 | 日程 |
|---|---|
| ハローワーク求人申込受付開始 | 6月1日 |
| 企業による学校への求人申込・学校訪問開始 | 7月1日 |
| 学校から応募書類提出開始 | 9月5日（※沖縄は8月30日） |
| 企業による選考・採用内定開始 | 9月16日 |
| ※日程はいずれも令和9年（2027年）3月卒業者対象です。 |
社労士として知っておくべきポイント
① 高校新卒採用は意外に早い
多くの中小企業では「秋から年末に採用活動」と考えがちですが、
学校・ハローワークを通した求人受付は6月開始です。
➡ 早めの求人票準備を！
求人票の基本設計（職務内容・労働条件・待遇）は社労士が伴走する価値があります。
② ハローワーク求人票作成は戦略的に
ハローワーク求人票は単なる行政手続きではありません。
求職者が初めて見る「企業の第一印象」です。
✔ 学生に刺さる職務内容
✔ 社会保険・労働条件の訴求ポイント
✔ 働き方・キャリアパスの明示
こうした視点を一緒にブラッシュアップできるのが 社労士の強みです。
③ 社会保険労務管理の整備と一体で進める
採用選考の時期が近づくにつれて、
就業規則・労働条件通知書・面談プロセスの整備も必要になります。
例えば：
- 勤怠制度の説明準備
- 試用期間の設定と処遇規定
- 研修・育成計画
これらは採用活動と一緒に整えることで、離職防止にもつながります。
社労士視点で「採用成功」するための実務チェックリスト
以下は、採用計画前〜採用開始時までにやるべきことです
✔ 6月の求人受付までに求人票の原案作成
✔ 評価・処遇制度の現状整理
✔ 面接・選考の基準整備
✔ 社会保険手続き・雇用契約書チェック
✔ ハラスメント防止・職場環境の説明資料整備
※どれも労務リスクを抑えつつ、学生に選ばれる体制づくりです。
社労士から経営者のあなたへ
中小企業が学生採用で成功するためには「時期を知るだけでは不十分」です。
採用時期が早まる中で、貴社の魅力を適切に伝える仕組みづくりが必要不可欠です。
そしてそれは、労働条件・労務管理体制の整備とセットで進めていくべき課題です。
採用活動は単なる「人集め」ではなく、組織の未来づくりそのものだからです。
是非、採用活動でお困りの際にはご相談ください！
詳細はこちら
＜令和9年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました＞
この記事の監修
ドリームパーソル社労士事務所
代表 野田 千秋
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