2026年1月14日、厚生労働省の 労働政策審議会 が、
労災保険制度の見直しに関する建議（提言） をまとめ、厚生労働大臣へ提出しました。
これまでの運用で課題とされてきた点を改善しようという動きで、経営者や総務労務担当者が知っておくべき内容 です。
なぜ今、労災保険制度が見直されるのか？
労災保険は、従業員が仕事中や通勤中に負傷・疾病・死亡した場合に保険給付が行われる制度です。制度見直し検討の背景には、
- 働き方の多様化（シフト・副業など）
- 現場の安全対策強化の必要性
- 現行制度が最新の労働実態に追いついていないこと
などがあり、より柔軟で公平な給付や適用が求められているためです。
建議の主な内容（経営者が押さえるべき3点）
① 暫定任意適用事業の廃止
現在は条件によって「任意」で労災保険の対象となる事業がありますが、これを廃止し、すべての事業に強制適用する方向 で検討されています。
➡例：清掃・警備・外注作業なども、労災対象になる可能性。
② 特別加入制度の適格性を明文化
現在、労災保険の「特別加入」制度があります。
建議では、この対象条件を法令上明確にする検討 が示されました。
➡ これにより加入可否の判断がより厳密に。
③ 遺族年金の男女差解消
現行制度では、遺族補償年金の支給要件に男女差がありましたが、これを 男女平等の支給条件に改めることが適当 と建議されています。
➡ 性別に依らない公平な給付へ前進。
経営現場での影響は？
今回の建議は法律改正前の「目安」ですが、今後の法案骨子にも強く反映される可能性が高いです。具体的な影響は次の通りです。
◆ 労災加入の適用範囲が拡大
中小企業では、これまで適用外だった事業も労災保険の対象 になる可能性があります。
対応が遅れると、労災発生時に補償責任が問われるリスクが高まります。
◆ 特別加入の判断基準が厳格化
特別加入を利用している中小企業・個人事業主は、加入条件が再確認・更新 を求められる可能性があります。
◆ 給付ルールの公平性向上
遺族年金の男女差解消は、従業員への補償・福利厚生の整備にも影響 を及ぼします。
まとめ
今回の 労災保険制度見直し建議 は、単なる制度変更ではなく、働き方の変化・労働者の安全確保・公平な給付の実現 を目指した動きです。
中小企業にとっては、
➡労災保険の適用拡大
➡ 制度運用の透明性強化
などが今後の経営管理にも影響します。法改正が決まる前の今こそ、対応体制を点検する良い機会ですね。
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今回の労災保険制度の見直しは、すぐに法改正されますか？
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いいえ。現時点では「建議（提言）」の段階です。ただし、今後の法改正の方向性を示す重要な資料となります。
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中小企業にも実務上の影響はありますか？
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はい。労災保険の適用範囲が広がる可能性があります。これまで対象外としていた業務も見直しが必要になる場合があります。
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経営者は今から何を準備すべきですか？
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労災保険の加入状況や対象業務の確認が重要です。将来の制度変更に備え、社内状況を整理しておきましょう。
詳細はこちら
＜労働政策審議会建議「労災保険制度の見直しについて」を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00057.html
この記事の監修
ドリームパーソル社労士事務所
代表 野田 千秋
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