中小企業が“働き方・休み方改善ポータルサイト”を活用すべき理由
「働き方改革」はもはや一過性のスローガンではなく、人材確保・定着・生産性向上に直結する経営課題です。
厚生労働省が提供する「働き方・休み方改善ポータルサイト」は、現場で使えるノウハウ・制度情報・事例・診断ツールが揃った無料で活用できるツールです。
ポータルサイトとは？
このサイトは、厚生労働省が運営する“働き方と休み方を改善するための総合情報基盤”。
以下のようなコンテンツが揃っています：
法制度・ガイド
- 年次有給休暇の計画的付与・取得促進
- 勤務間インターバル制度
- 選択的週休３日制
- 特別な休暇制度（裁判員休暇・ボランティア休暇など）
…など、従業員の休み方を法令・制度として整備するための基礎情報がまとまっています。
企業事例集
働き方改革や休み方改善に成功している全国の企業事例が紹介されています。
長時間労働の抑制やフレックスタイム、年次有給休暇の改善など
“取り組みの具体例”として経営者が参考にできます。
自社の現状を診断するツール
自社の働き方・休み方の実態を自己診断できるツールがあり、
現状把握 → 課題抽出 → アクション検討の流れをサポートします。
中小企業が今すぐ使うべき３つの理由
① 自社に適した共通言語をつくる
「働き方改革」「年休促進」「休暇制度」といった言葉はよく聞きますが、経営者と現場で受け止め方にズレがあるケースが多くあります。
ポータルサイトは“厚労省公式の基準・解説・事例”として使えるため、社内合意形成や社内教育の共通言語として使えます。
② 法改正対応の不安を一気に解消
年次有給休暇の確実取得、勤務間インターバル、特別休暇制度など労働基準法や関連法令が絡むテーマが一元化されています。
特に中小企業は特別休暇や柔軟な勤務制度を導入している事例が“企業規模別”で掲載されているため、導入の判断材料として有効です。
③ 現場実装のヒントが豊富
内容は単なる法律説明ではありません。
実際の導入ステップ、現場でつまずきやすいポイント、改善前後の効果など、経営者が実装可能な知恵としてまとめられています。
社労士が経営者におすすめしたい具体的な活用法
✔︎ ① 自社の休み方自己診断を実施
まずはポータルサイトの診断ツールで現状把握。
休み方の不足点が“数字”として見える化されれば、社内改革の動機づけに。
✔︎ ② 事例集から「自社近似業種」を抜き出す
同規模・同業での成功例を探し、社内プレゼンで根拠として活用することで、改革への理解が得やすくなります。
✔︎ ③ 労使協議の材料として使う
どの制度を導入すべきか、就業規則をどう改定するべきか…
ポータルサイトにある厚労省公式解説・事例・制度資料は、労使協議での説得力を大きく高めます。
社労士から見た価値整理
| 活用テーマ | ポータルサイトのメリット |
|---|---|
| 年休取得促進 | 法制度解説＋事例が揃い、導入障壁が下がる |
| 休暇制度見直し | 特別休暇制度等の法的整理が可能 |
| 社内浸透・教育 | 経営者と従業員双方が使える共通資料 |
| 具体アクション立案 | 診断・事例・ガイドで計画策定を支援 |
最後に
「働き方・休み方改善ポータルサイト」は、中小企業経営者が現場を改善するための“無料の実務プラットフォーム”です。
ただ閲覧するだけでなく、
✔ 社内診断 → 課題整理 → アクション計画
として活用することで、社員の健康・働きがい・生産性向上に直結します。
是非“経営資源としての働き方改善”として活用することをおすすめします。
詳細はこちら
＜働き方・休み方改善ポータルサイト周知リーフレットを掲載しました＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/0101020.pdf
この記事の監修
ドリームパーソル社労士事務所
代表 野田 千秋
今後も、人事労務に関するお役立ち情報を発信して参りますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
ご相談・お見積りは無料です
人事労務支援からコンサルティングのご相談まで、
どうぞお気軽にご連絡ください。
