～社労士・採用定着コンサルタントが解説する「採用できる会社」の共通点～

中小企業の経営者・採用担当者の皆さまへ――
「求人を出しても応募が来ない」
「採用してもすぐ辞める」
そんな悩みを抱える企業が、今急増しています。

実は厚生労働省も、単なる求人強化ではなく、“魅力ある職場づくり”こそが人材確保・定着の本質だと明確に打ち出しています。

特に現在は、給与だけでは人が集まりにくい時代。
「この会社で長く働けそうか？」
「安心して働ける環境か？」
が、求職者から厳しく見られています。

なぜ今、中小企業で「採用難」が深刻化しているのか？

厚生労働省では、人材不足分野に対して

を重点施策として位置づけています。

つまり、
「人が来ない原因は求人媒体だけではない」
ということです。

特に中小企業では、

✔ 評価制度が曖昧
✔ 教育体制が属人的
✔ 管理職育成不足
✔ 長時間労働
✔ コミュニケーション不足

など、“働きにくさ”が離職原因になっているケースが非常に多く見られます。

厚労省は「魅力ある職場づくり」について、

「働きがい」と「働きやすさ」を感じられる職場

が重要としています。

実際、最近の求職者は次の点を重視しています。

つまり、
「条件競争」より「職場環境競争」 の時代になっています。