～社労士・採用定着コンサルタントが解説する、中小企業が今こそ活用すべき理由～

中小企業の経営者・人事労務担当者の皆さまへ――
「人が採れない」
「ベテラン社員が辞める」
「高齢社員の転倒や腰痛リスクが心配」

そんな企業に今、注目されているのが、厚生労働省の 「エイジフレンドリー補助金」 です。

この補助金は単なる設備投資補助ではありません。
実は、
☑ 人材定着
☑ 採用力向上
☑ 労災リスク低減
☑ 生産性向上

につながる、“攻めの労務戦略”として活用できる制度です。

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「エイジフレンドリー補助金」とは？

エイジフレンドリー補助金とは、
高年齢労働者（主に60歳以上）が安全・安心に働ける職場づくり を支援する厚生労働省の補助制度です。

具体的には、

• 転倒防止
• 腰痛予防
• 作業負担軽減
• 健康保持増進
• 職場環境改善

などにかかる費用の一部を補助してくれます。

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なぜ今、中小企業に重要なのか？

◎ “高齢化”はもう避けられない

中小企業では現在、

• 人手不足
• 若手採用難
• ベテラン依存

が急速に進んでいます。

つまり、

「高齢社員に長く安全に働いてもらう」

ことが、経営そのものに直結する時代です。

国も、高年齢労働者の労働災害防止を重要課題として位置づけています。

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実は増えている「高齢社員の労災」

特に増えているのが、

• 転倒災害
• 腰痛
• 筋力低下による事故
• 長時間立ち作業による負担

です。

高齢者は経験豊富な一方、身体機能の変化によって事故リスクが高まります。

そして労災が発生すると、

× 人材離脱
× 採用難悪化
× 現場負担増
× 企業イメージ低下

につながることもあります。

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補助対象になる主な内容

エイジフレンドリー補助金では、例えば次のような対策が対象になります。

☑ 転倒防止対策

• 滑りにくい床
• 手すり設置
• 段差解消
• 照明改善

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☑ 腰痛予防

• アシストスーツ
• 昇降補助機器
• 搬送機器
• 作業姿勢改善設備

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☑ 健康保持・運動指導

• 専門家による運動指導
• 身体機能チェック
• コラボヘルス

なども対象になる場合があります。

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補助率・上限額は？

コースによって異なりますが、代表例として、

• 補助率：1/2～4/5
• 上限額：30万円～100万円

となっています。

特に「総合対策コース」は補助率4/5と非常に高く、活用価値が高い制度です。

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社労士視点｜実は“採用定着”にも効く

この補助金、実は単なる安全対策ではありません。

求職者は今、

「安心して長く働ける会社か？」

を非常に重視しています。

例えば、

• 転倒対策済み
• 腰痛配慮あり
• 高齢者配慮あり
• 健康経営推進
• 安全投資している

こうした会社は、

☑ 離職率低下
☑ シニア採用強化
☑ 若手からの安心感向上
☑ “人を大切にする会社”としてのブランディング

につながります。

つまり、

「安全対策＝採用力」

の時代になっているのです。

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採用定着コンサルタント視点｜“辞めない会社”は環境投資している

最近の離職理由は、

• 人間関係
• 将来不安
• 身体負担
• 疲労感
• 働きにくさ

が非常に多くなっています。

逆に定着率が高い会社は、

✔ 作業負担軽減
✔ 健康配慮
✔ 職場改善
✔ コミュニケーション改善

への投資を惜しみません。

エイジフレンドリー補助金は、
まさに“辞めにくい職場づくり”に活用できる制度です。

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こんな業種は特に活用価値が高い

特に次の業種では活用メリットが大きいです。

• 建設業
• 製造業
• 介護・福祉
• 運送業
• 飲食業
• 小売業
• 清掃業

これらは高齢化と人手不足が深刻化しやすく、労災リスクも高いためです。

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注意点｜“申請すれば必ずもらえる”わけではない

補助金は、

• 高年齢労働者の雇用状況
• 改善内容
• 効果見込み

などを審査されます。

また、予算上限に達すると早期終了する場合もあります。

そのため、

「検討してから」では遅い

ケースも少なくありません。

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まとめ｜“高齢社員対策”ではなく“未来への投資”

エイジフレンドリー補助金は、

単なる高齢者支援制度ではありません。

これからの中小企業に必要な、

☑ 人材定着
☑ 労災防止
☑ 生産性向上
☑ 採用ブランディング
☑ 健康経営

を実現するための“経営投資”です。

特に今後は、

「人を大切にする会社」が選ばれる時代

になります。

だからこそ、

• 安全配慮
• 健康配慮
• 働きやすさ
• 定着支援

に補助金を活用できる企業ほど、人材競争で優位になります。

社労士・採用定着コンサルタントとしても、
「人が辞めない会社づくり」の第一歩として、非常におすすめできる制度です。

詳細はこちら

＜令和8年度 エイジフレンドリー補助金＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

＜令和8年度 エイジフレンドリー補助金 リーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001488063.pdf