エイジフレンドリー補助金「熱中症対策コース」に要注目！

～夏場の労災対策・人材定着・採用力強化につながる支援制度～

近年特に注目されているのがエイジフレンドリー補助金の、
「熱中症対策コース」 です。

近年の猛暑により、建設業・製造業・運送業・警備業・飲食業などでは、熱中症による労災リスクが急増しています。
実際、厚生労働省でも熱中症予防対策を重点課題としており、企業に対策強化を求めています。
厚生労働省 熱中症予防対策ページ

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☆☆「熱中症対策コース」とは？☆☆

「熱中症対策コース」は、
高年齢労働者を含む従業員の熱中症予防対策に必要な設備・機器導入費用等を補助する制度です。

例えば、次のような対策が対象となる場合があります。

☑補助対象例

• スポットクーラー
• 冷風機
• ミスト設備
• WBGT測定器（暑さ指数計）
• 空調服・冷却ベスト
• 遮熱対策
• 休憩施設整備
• 経口補水液等の備蓄環境整備

など。

特に屋外作業・高温環境作業がある企業では、実務的メリットが非常に大きい制度です。

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⚠ なぜ今、熱中症対策が重要なのか？

熱中症は単なる「体調不良」ではありません。

重症化すると、

• 労災事故
• 長期離脱
• 後遺症
• 死亡事故

につながる重大リスクがあります。

さらに企業側にも、

× 労災対応負担
× 人材離脱
× 安全配慮義務リスク
× 採用ブランド低下

などの影響が発生します。

特に中小企業では、一人の離脱が現場へ与える影響が非常に大きいため、“未然防止”が経営課題になっています。

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◎ 求職者は「安全に働ける会社」を見ている

採用定着コンサルタントの現場感覚としても、最近の求職者は、

• 空調環境
• 暑さ対策
• 休憩体制
• 健康配慮
• 労災対策

を非常に気にしています。

特に若手世代では、

「社員を大切にしている会社か？」

が応募判断に直結しています。

つまり、

◎ 熱中症対策 ＝ 採用ブランディング

の時代になっています。

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“安全配慮義務”対策にも重要

企業には、労働契約法上の 安全配慮義務 があります。

猛暑環境下で十分な対策を講じていなかった場合、

• 労災認定
• 安全配慮義務違反
• 損害賠償リスク

につながる可能性もあります。

そのため、

✔ WBGT管理
✔ 休憩ルール整備
✔ 水分・塩分補給体制
✔ 作業時間管理
✔ 教育実施

などを制度化しておくことが重要です。

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◎ 実は「定着率向上」にもつながる

熱中症対策をしっかり行う企業ほど、

☑ 「社員想い」の印象
☑ 働きやすさ向上
☑ 現場ストレス軽減
☑ ベテラン離職防止

につながります。

特に高齢社員は暑熱環境の影響を受けやすく、対策の有無が定着率に直結するケースもあります。

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☆こんな企業は特に活用価値大☆

• 建設業
• 製造業
• 運送業
• 倉庫業
• 警備業
• 清掃業
• 飲食業
• 農業

など、“暑熱環境”が避けにくい業種では特におすすめです。

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まとめ｜熱中症対策は「コスト」ではなく“人材投資”

熱中症対策コースは、単なる設備補助ではありません。

これからの時代に必要な、

☑ 人材定着
☑ 労災予防
☑ 安全配慮義務対策
☑ 採用力強化
☑ 健康経営

を実現するための重要な経営施策です。

今後は、

「安全に働ける会社」が選ばれる時代

になります。

だからこそ、補助金を活用しながら、
“人が辞めにくい職場づくり”を進めることが、中小企業の大きな競争力になります。

詳細はこちら

＜令和8年度 エイジフレンドリー補助金＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

＜令和8年度 エイジフレンドリー補助金 リーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001488063.pdf