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【G7労働雇用大臣会合】世界は「人を大切にする経営」へ｜中小企業が今取り組むべき“質の高い雇用”とは？
多様な正社員制度は「福利厚生」ではない！人材が集まり、辞めない会社が実践する採用・定着戦略
男性育休取得促進は49.3％｜「制度がある会社」より「人が辞めない会社」が選ばれる時代へ
【2026年最新】出生数67万人・出生率1.14で過去最低更新｜中小企業が「採用できない時代」に今すぐ備えるべきこと
【2026年法改正】外国人雇用管理指針が改正！「採用できる会社」から「定着する会社」へ変わるために
【2026年版】高齢者雇用は"人手不足対策"から"経営戦略"へ｜中小企業が今取り組むべき5つのポイント
【50人未満も義務化へ】“ストレスチェック”「令和10年４月１日」とする案を提示（厚労省）
AI時代、“人”の価値はむしろ高まる
「求人を出しても応募が来ない…」を解決するカギは“採用”ではなく“定着”にある
「正社員＝フルタイム・転勤あり」の時代は終わる？
