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【2026年法改正】外国人雇用管理指針が改正！「採用できる会社」から「定着する会社」へ変わるために
【2026年版】高齢者雇用は"人手不足対策"から"経営戦略"へ｜中小企業が今取り組むべき5つのポイント
【2027年開始】育成就労制度で外国人採用はどう変わる？中小企業が今から準備すべき5つのポイント
【50人未満も義務化へ】“ストレスチェック”「令和10年４月１日」とする案を提示（厚労省）
AI時代、“人”の価値はむしろ高まる
「求人を出しても応募が来ない…」を解決するカギは“採用”ではなく“定着”にある
「正社員＝フルタイム・転勤あり」の時代は終わる？
【2026年版 中小企業白書】“人がいない・利益が残らない”時代へ――中小企業が今、本当に見直すべき経営課題とは？
エイジフレンドリー補助金「熱中症対策コース」に要注目！
【最大100万円補助】「エイジフレンドリー補助金」は“高齢化対策”ではなく“人材定着戦略”です
